女CEO的魅力，的确有相当部分是天生的，但绝大多数，却是后天的学习和工作中锤炼的、积累的。随着知识的增加，女人自身的气质会发生巨大的变化。在事业的征途中，每个人都可能有不同的道路，可能成功，也可能失败，但善于学习和总结，综合素质和个人魅力分值就会越来越高。

 
　　CEO新魅力时代，女CEO魅力亦应该与时俱进
 
　　灿烂的成功光环，如日中天的事业，优秀的领导能力，美丽的外表，美满幸福的婚姻，活泼可爱的孩子，所有女性做梦都想拥有的东西，她们都有了——李亦非如此，李莹如此，王秋扬还是如此……
 
　　是这些优秀的女子更受命运的垂青？有位男性CEO颇为感慨地说：我觉得一个女性能成为CEO是有天赋的，譬如领导与管理能力，譬如追求成功的强烈欲望、永不服输与做大事的魄力，更何况，还有天生的美丽容貌。有更多的人则认为，魅力是一个不断学习与进步、修炼和提高的过程，譬如领导力、宽广的胸怀、优雅的气质，在CEO新魅力时代，女CEO魅力亦应该与时俱进。
 
　　那么，“女CEO魅力榜”的上榜女性，她们的魅力是怎样炼成的？在她们美丽的外表下，都隐藏着怎样的故事？面对沉重的压力及挑战，她们如何保持自己的魅力？她们如何用魅力吸引与她们同样成功的另一半，让自己的婚姻始终保鲜？我们从各个侧面遴选代表性人物，看看她们的魅力如何绽放。
 
　　史晓燕的“驻柔之路”
 
　　从名不见经传的白衣天使到家具业的大亨——伊力诺依的女掌门，满腹的激情与创新精神，就像史晓燕举手投足间流露出的女人味一样，自然而然地推动着她追逐时尚之梦。
 
　　好胜、果断、直率、个性鲜明、时尚，这是史晓燕给外界的第一印象。但她曾经似乎缺少了“柔性之魅”.“以前我比较爱骂人。”史晓燕坦言，“企业发展太快，压力大时，有时人会烦躁。我凡事非常讲求完美，员工做不好，我就会骂，如果做错了还狡辩，就会骂得更凶。但我慢慢意识到，这种强势的做事方式会让员工感到很大的压力。”
 
　　于是，史晓燕开始有意识地改变自己的个性，开始站在员工的角度考虑问题，尽量耐心地和对方沟通。“这样与员工的关系融洽多了。”下属们也说，不骂人的史晓燕更加魅力四射了。
 
　　点评：女CEO的魅力修炼实质是一个长期的过程，坏的领导习惯是无意中养成的，好的领导习惯也是一点一滴培养出来的。譬如你认为自己脾气不好，会破坏在员工队伍中的形象，就去改正。如果认为这些东西不重要，那一辈子都不可能拥有真正的魅力。
 
　　李亦非的“平衡术”
 
　　维亚康姆中国区总裁李亦非被称为女人中的女人。这位貌似柔弱的女子所面临的压力人所共知，就是MTV在中国市场的盈利。但公众面前的李亦非永远是精致的妆容，从容的微笑。可爱的孩子，在事业上并驾齐驱的丈夫，李亦非如何找到她的“平衡之魅”?
 
　　“即便异地有更好的职业发展机会，还是应该选择留在家人身边保持现状。”李亦非说，“两个人一定要生活在一起，而且身心都要零距离，思想要保持高度的一致。”在李亦非看来，丈夫在哪里，家就应该在哪里，女人的事业一定要有家庭和情感做最坚实的后盾。在这种理念支撑下，她和汪潮涌经常交流各自的读书心得，他们还一起爬山，旅游，走遍了世界上很多国家。
 
　　李亦非有个原则：尽量谢绝应酬，和家人一起用晚餐。另外，她每天都要给丈夫擦皮鞋，在丈夫面前，她是个彻彻底底的小女人。李亦非用自己的经历告诉那些因为事业而影响家庭生活的人：只要你有心，就没有什么是做不好的。
 
　　点评：做太太时就做一个好太太，做妈妈时就做一个好妈妈，做CEO时全力以赴地做一个好CEO,这是李亦非的“平衡法则”.无论女CEO在职场上有多么的成功，都不可能摆脱其女性本身的生命属性。只拥有权力，但没有完美健康生活的女人，不是新魅力时代最富有魅力的领导者。
 
　　李莹的“自信之魅”
 
　　李莹似乎集上天的万千宠爱于一身，除了精致美丽之外，就是满溢的自信。“如果说我是幸运的，那是因为我善于发现机会、创造机会、把握机会，同时我注重自身修养，不断充实自己。”与时俱进，不断学习各种新知识，通过各种途径广结社会资源，这是李莹始终保持“自信之魅”的法宝。这种自信，表现在工作中，就是对自己和他人异乎寻常的严格。“我不能容忍自己有丝毫做得不完美的地方。我总是跟自己说，要么不做，要做就做到最好。”
 
　　点评：女CEO的魅力，的确有相当部分是天生的，但绝大多数，却是后天的学习和工作中锤炼的、积累的。随着知识的增加，女人自身的气质会发生巨大的变化。在事业的征途中，每个人都可能有不同的道路，可能成功，也可能失败，但善于学习和总结，综合素质和个人魅力分值就会越来越高。