上班族知道一些必要的公司礼仪和职场规则是远远不够的，劳动法当中规定的一些法律规范也是职场人员不得不了解的。在职场中，上班族应该适度的掌握一些劳动法规的知识，在必要的时候维护自己的合法权益。宁德人才让您懂得劳动当中的加班规定。
 
　　一、加班时间
 
　　公司不能在没有原因的情况下职员加班。如果您的上司在没有理由的情况下提出让您加班的要求的话，您可以拒绝。在生产经营的需要下，每天加班的时间不能超过一小时，如果仍然需要延长，那么在保证劳动者身体健康的情况下最多的加班时间为三小时，一个月的累计加班时间最长为三十六个小时，如果公司违反规定，职员可以和公司就加班时间进行协调。
 
　　二、工资薪金
 
　　在加班的情况下，根据国家劳动法的规定，公司应该支付职员相应的加班工资。比如说在刚过去的春节期间，公司应该按照规定支付职员三倍工资。如果在其他时间安排职员加班的，也应该按照法律的相关规定去支付职员的劳动报酬，无论在什么情况下加班，额外的工资补偿必须要有。
 
　　三、特殊情况
 
　　一般情况下，公司都应该遵守劳动法的规定去安排公司职员的加班时间，但在一些特殊情况下不受法律的限制。如在遇到自然灾害等紧急情况需要处理时，或者在遇到突发事故时，劳动者可能要付出额外的时间去解决这些突发情况。在这里需要强调的是，职员不应该以这些理由和公司就加班时间发生争议。