一般的公司，个人所得税都是需要员工自行负担，由企业在发放的工资奖金等收入中代扣的。那么，什么情况下应该缴纳个人所得税，应该缴纳多少就跟你最后实际到手的收入息息相关了。
 
　　所以这里就简单说几种常见的情况给大家总结下。
 
　　首先，说一下正常的个人所得税的计算方法。我们都知道，我们劳动合同上约定的工资都是含个税含五险一金个人负担部分的工资，实际打入银行账户的到手工资要比这个少。目前我们使用的个税表是2011年9月最新制定的个税表，一共分为7个等级。如下：
 

　　计算公式是，个税=应纳税额*相应的税率-相应的速算扣除数。
 
　　而应纳税额就是你工资中去除不需要交税的金额所剩的金额。工资中社保公积金的个人负担部分是不需要交税的。所以假设你的工资是5000元，扣除社保公积金个人部分是4100元，那么这4100元再减去3500元的个税起征点就是你的应纳税额。然后看这600元对应的是第一档的税率和扣除数，则你的个税=600*3%-0=18元。
 
　　这一点相信很多人都知道，也会计算。那么，收入有多种情况，我们来一一分解。
 
　　1. 如上例说的，社保公积金个人负担部分不需要缴纳个税，这里不再详述。
 
　　2. 车贴、饭贴等计入工资一并发放的要缴纳个税，算法同上。
 
　　3. 如特别约定为税后工资的补贴，则不能和其他需要缴税的工资一起合并计算。如上例，如果你在工资以外，公司约定还将支付你税后1000元住房补贴。那么你的到手工资应该是4100-18+1000=5082元，而不应该将1000与4100一起计税。这1000元产生的个税应由公司负担。
 
　　4. 独生子女费不属于工资收入，不需要缴纳个税。同上也不可以直接并入税前工资一起计税。
 
　　5. 一般企业的现金报销，因为是直接发钱给员工，所产生的个税由企业承担。
 
　　最后讲两种比较常见又不太为人知道的个税计算情况。
 
　　6. 年终奖
 
　　如果你的企业年底除了工资外，还发两个月年终奖。即如果你工资5000元，12月份公司除了发你5000元工资，还发给你10000元年终奖，你当月所得15000元。很多人以为自己这个月收入多了，也应该多缴税，然后看到公司为自己按照正常的交税方法算，如下：
 
　　15000（当月所得）-900（当月社保公积金个人部分）-3500（起征点）=10600（应纳税额）。这样一看，应该在第四档，即缴纳个税=10600*25%-1005=1645元。
 
　　其实企业算多算少都无所谓，反正最终承担奖金个税的不是企业而是劳动者本人。但是，关于年终奖的个税算法，其实国家是有一个优惠政策的。因为考虑到年终奖是全年评价的累积，故可以直接除以12来确定税率及扣除数。也就是说，这10000元奖金的个税税率其实应该是用10000/12=833.33来确定的。833.33属于税率第一档，即3%的税率，0扣除数。所以这10000元年终奖应该缴纳的个税=10000*0.03-0=300元。而原本那5000元的工资不可以用优惠税率，按照正常交税为18元，故这15000的工资奖金收入，其实只要缴纳318的个税即可。如果你的公司不知道这个政策而白白给你多缴了1000多的个税，从而让你的到手收入也少了1000多，那你可要找他们理论了。当然，如果你的工资不到3500,算法更优惠，这里不做铺展讲解了。
 
　　不过要注意，这个优惠政策，每人每年只能用一次，如果企业一年发好几次奖金，那么会选择最多的一次使用，所以如果奖金较少的那次没有使用，不要错怪企业哦。
 
　　7. 经济补偿
 
　　如果企业解除或者终止劳动合同，牵涉到经济补偿的情况下，我们知道常规的就是工作一年支付一个月经济补偿金。如果在公司里工作的年限长，得到的经济补偿金也就多。假设你的工资还是5000,在公司工作了6年，那么经济补偿应该是30000元。请问你要缴纳多少个税。如果企业在支付你经济补偿金的时候只给你卡里打了24805元，然后告诉你还有5195元是缴个税了，千万别信他的鬼话。经济补偿金的个税起征点非常高，并不是3500元，而是上年度本市职工社会平均工资（全年）的三倍，以上海为例，今年上海的经济补偿金的个税起征点=56300（2012年上海年社会平均工资）*3=168900元，也就是说只有经济补偿金的金额超过168900才要缴纳个税。至于如果你真的工资很高，工作年限很长，经济补偿金超过了这个超高的个税起征点怎么办，同样，我们可以私下告知个税计算方法。