公司经常会有“新鲜血液”注入，这一个个的职场新人给公司带来了蓬勃的朝气以及全新的状态，但谁有关心过这些职场菜鸟们的心理变化。“我发现自己很难融入公司同事的对话。”“我觉得自己好像越来越不合群了。”这是职场菜鸟们经常倾诉的。每当工作新奇感过了之后，很多职场新人就会开始表现出惶恐的情绪。
 
 
　　一不小心成职场“边缘人”
　　“我发现，自己越来越‘不合群’了。”小李今年刚从浙江大学城市学院毕业。一个月前，他开始在一家民营企业做策划，因为性格内向的关系所以不太善于与人打交道，因为这样他觉得自己已经成了办公室里的“透明人”了。
　　“上了快一个月的班，我跟同事都没说过几句话。上星期，部门经理过生日，招呼大家下班后一起吃个饭。午饭后，其他人都凑在一起，讨论送什么礼物。同事们聊得热火朝天，我也想和他们说说自己的想法，可就是张不开嘴。”无奈之下，小李只好可怜巴巴地坐在边上看着。下班后，同事们有说有笑地准备一起去饭店，顺便买礼物，却始终没有人来招呼小李。这让小李觉得更加失落。
　　“其他同事讨论的话题，我总感觉参与不进去。想加入他们，又怕聊不到一块，还怕说错话，更加不讨人喜欢。我总是觉得，自己跟他们不是‘一拨’的，是不是大家都不喜欢我呢?”小李非常困惑。
　　他的同学冯露也有类似的苦恼。冯露在大学里是学习尖子，因为来自农村，她始终觉得只有拼命学习有好成绩，才能被老师和同学认可。上大学期间，一直寡言少语。工作后，她依然坚持“少说话多做事”的理念。“我已经习惯一个人完成工作，有什么问题和困难，一般我会自己扛下来。从小，我就没有向别人求助的习惯。”可是，她发现自己慢慢成了办公室的“边缘人”。“一开始，我并没有觉得什么。没人找我聊天，我就自己干活。可是，最近我发现单位里其他人搞大小活动都没有叫我，领导好像也不是很喜欢我，还是有些失落的。”
 
 
　　树立自信才能走出“自闭”
　　其实小李与冯露的情况在职场中并不少见，他们因为压力等原因出现不合群的现象，总感觉自己与同事之间格格不入，习惯独来独往。这些都是职场自闭症的表现，不注意的话不但会影响到你的职场发展，同时对你的个人健康也极为不利。因为一个很少与别人交流的人，无论在工作中还是在情感上，往往都难以得到别人的理解和支持，遇到困难和压力也很难得到及时的缓解，所以身心容易处于亚健康状态。
　　现在大部分新员工都因为个性、年龄差异等因素无法融入集体，而导致自己被“晾在了一边”。对于这些人来说，树立自信是首要任务，不要怕说错话而排斥与人接触，同时积极融入团体才能够形成顺畅的沟通渠道。除了这部分原因之外，还有部分职场人因为工作的关系，被被职业、环境所改变变得不合群、不爱讲话，这类职场人应该应该考虑化解对工作潜在的不满情绪或是职业倦怠感，做好心理疏通工作。或者也可以多参加一些集体活动，来调整不良的心理状态。
　　性格内向是导致被职场“透明化”的主要原因，不管是职场新人还是职场“老人”，在对待这部分同事时必须要有耐心。或者你可以主动去接近他们，亲近他们，渐渐的性格内向的人也会逐渐恢复自信，从而融入公司团队中。