一：养老保险

一、集体劳动争议发案形势

劳动合同约定的试用期是劳动合同期限的组成部分，劳动合同自试用期开始第一天就是有效成立的，当事人在整个劳动合同期限内（包括试用期）必须履行劳动合同规定的义务，应承担相应的法律责任。劳动立法规定当事人在试用期内符合一定条件或履行一定程序的情况下可单方解除劳动合同，但当事人单方解除劳动合同给对方造成损失的

一纸文书、一个签名，决定你的权益和未来。不光是大学生，可能有人工作十几年，甚至几十年，都没有搞清楚劳动合同中的问题：1、试用期单位不可随意解除劳动合同2、竞业禁止与脱密期不得并用3、员工辞职不需经单位批准4、不得把退工手续当做谈判筹码 5、滥设赔偿金条款。

一、劳务合同的概念

一、员工不缴纳社会保险的原因主要有三种：

随着我国事业单位人事制度改革的逐步推进，事业单位编外用工已初具规模。但《劳动合同法》颁布实施以来，事业单位内部却出现了管理制度不统一、相同岗位不同福利等一系列问题，使事业单位的“编内”人员处于《劳动合同法》执行的边缘状态。

工资支付问题知多少?在此仅列举用人单位在工资支付中一些常见的、易忽视的理解误区，以帮助用人单位理清工资支付的有关法律问题。

法律专家表示Offer Letter也具有法律约束力

“值班”与“加班”虽然只是一字之差，却含义迥异，容易被人们混淆，实践中因此而产生的劳动争议也屡见不鲜。部分用人单位以“值班”的名义，模糊法定的“加班”概念，从而逃避支付按照法定标准支付加班费的义务，而有些劳动者也错误地认为，“值班”就是“加班”，值班也应当按照法定标准获得加班费。