一些用人单位往往动不动就让劳动者加班，而许多劳动者也认为既然公司有令，自然应当服从。其实，用人单位让劳动者加班，必须经过“四关”，否则就应当承担相应责任。

档案对职场的四大影响

房价高起，物价飞涨，荷包瘪瘪的工薪族常会揽点“私活”贴补生活；许多兼职网站也如雨后春笋般大量涌现；每年暑假，很多大学生都会加入兼职打工的行列，金融危机时，很多待业在家的白领也靠兼职渡过难关。然而，看似门槛很低的挣钱方式却潜藏着不少的陷阱。

前不久，刚刚参加工作的小邓拿到了自己第一月的工资。可是，原本应该2300多元的工资，发到她手里却只有1200多元。小邓向人力资源部门询问，才知道扣掉的那1000多元都支付了“五险一金”。其实，像小邓这样不清楚“五险一金”的职场人士大有人在。某网进行的“关注职场人士社会保障状况”调查显示，有六成职场人士并不清楚“五险一金”。

“我在之前的单位工作了两年，今年年初‘跳槽’到现在的单位，最近我向单位提出申请年休假，单位不同意，理由是单位《员工手册》中规定入职满12个月的，才享受带薪年休假。请问单位这样做合法吗？”昨日，职工陈某致电本报，向记者提出咨询。

一般的公司，个人所得税都是需要员工自行负担，由企业在发放的工资奖金等收入中代扣的。那么，什么情况下应该缴纳个人所得税，应该缴纳多少就跟你最后实际到手的收入息息相关了。

有网友疑问，试用期员工转正，部门负责人和人资部经理签字后，还需要不需要总经理签字。要回答这个问题，首先要搞明白为什么要签字，签字有什么作用。

上班族知道一些必要的公司礼仪和职场规则是远远不够的，劳动法当中规定的一些法律规范也是职场人员不得不了解的。在职场中，上班族应该适度的掌握一些劳动法规的知识，在必要的时候维护自己的合法权益。宁德人才让您懂得劳动当中的加班规定。

企业能对年终奖的发放时间自作规定吗？年终奖是必须发给员工的吗？在发年终奖之前离职的员工，还能争取到年终奖吗？企业每月扣除工资的一部分，留到年底作为年终奖发放，这种做法合法吗？小编请来了特约劳动法专家苗其巍，为大家拨云见雾，解开年终奖的门道。

一家世界知名办公方案提供商近日发布了它的最新调查结果：中国上班族在过去一年内所承受的压力，位列全球第一。“压力大”是近几年我们最常说到的一个与健康相关的词，不断有医学专家提示我们，压力与很多疾病存在着相关性，肿瘤、心血管疾病、心源性猝死等等。中国已成为“过劳死”大国，一年过劳死亡的人数达60万，而巨大的工作压力是导致过劳死的主要原因。