针对当前劳务输出行业迅猛发展，个别不具备经营资质的中介机构进行非法中介骗取高额费用的现象，河北省商务厅提示，出境务工谨防劳务欺诈。

职工患病停工，企业不得解约;劳务派遣员工可向劳务派遣公司要求医疗待遇。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应订立书面劳动合同。最近，通过调研发现，“劳动者不愿与用人单位订立书面劳动合同”的现象时有发生，使新建立的劳动关系处于不稳定状态，埋下了劳动纠纷的隐患。针对上述问题，结合多年工作实践，就劳动者不愿订立书面劳动合同的原因、用人单位存在的风险及应对办法提出以下建议，旨在为构建和谐稳定的劳动关系，预防劳动争议的发生提供有益的帮助。

跳槽到新单位不满一年的王先生想赶在年底前利用带薪年休假外出旅游，但公司人事部门以他在本单位工作不满1年为由拒绝其申请。日前，王先生来到丰台区司法局王佐镇司法所咨询其是否有休假资格。

一些用人单位往往动不动就让劳动者加班，而许多劳动者也认为既然公司有令，自然应当服从。其实，用人单位让劳动者加班，必须经过“四关”，否则就应当承担相应责任。

档案对职场的四大影响

房价高起，物价飞涨，荷包瘪瘪的工薪族常会揽点“私活”贴补生活；许多兼职网站也如雨后春笋般大量涌现；每年暑假，很多大学生都会加入兼职打工的行列，金融危机时，很多待业在家的白领也靠兼职渡过难关。然而，看似门槛很低的挣钱方式却潜藏着不少的陷阱。

前不久，刚刚参加工作的小邓拿到了自己第一月的工资。可是，原本应该2300多元的工资，发到她手里却只有1200多元。小邓向人力资源部门询问，才知道扣掉的那1000多元都支付了“五险一金”。其实，像小邓这样不清楚“五险一金”的职场人士大有人在。某网进行的“关注职场人士社会保障状况”调查显示，有六成职场人士并不清楚“五险一金”。

“我在之前的单位工作了两年，今年年初‘跳槽’到现在的单位，最近我向单位提出申请年休假，单位不同意，理由是单位《员工手册》中规定入职满12个月的，才享受带薪年休假。请问单位这样做合法吗？”昨日，职工陈某致电本报，向记者提出咨询。

一般的公司，个人所得税都是需要员工自行负担，由企业在发放的工资奖金等收入中代扣的。那么，什么情况下应该缴纳个人所得税，应该缴纳多少就跟你最后实际到手的收入息息相关了。