没有签订保密协议的原则上是可以从事同行业的工作，但是如果在工作中泄露了你前一个公司的商业机密的话是是构成不正道竞争，你前一个单位可以依据《反不正当竞争法》来起诉你，而不是劳动法。

随着《劳动合同法》的出台，劳动争议也跟着增多。记者昨天获悉，人力资源和社会保障部发布的《企业劳动争议协商调解规定》将于明年1月1日施行，力争将劳动争议的矛盾化解在一线。作为处理劳动争议的第一道防线，“劳动争议调解委员会”能否将劳动争议的矛盾“大事化小，小事化了”?新规又有哪些亮点?

依据《劳动法》、《社会保险法》规定，我国社会保险共有5种：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，其中工伤、生育两项不用个人缴费，全部由单位负担;在余下的3个险种中，医疗和失业保险虽然是由单位和个人共同缴纳，但比例很小，微不足道。报道中所说的员工主动不参加社保，让单位将&ldquo

失业暂时没有收入，五险一金要怎么办？如果不自己交，中断缴费有什么后果？

试用期是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，是给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。但由于用人单位的一些疏忽，导致试用期纠纷，反而给企业带来更大的损失。智通人才网整理了一些试用期常见问题及如何防范风险知识，共大家参考。

根本违约是从英国普通法上发展出来的一种制度，其影响力之大在联合国国际货物销售合同公约、国际商事合同通则、欧洲合同法原则中均有体现。其构成要件总体上存有条款主义与结果主义，我国立法上应采取结果主义的判断标准，同时在具体的判断上可参照所违反义务的类型标准。在迟延履行、履行不能、不完全履行、先期违约类型场合，根本违约都有特定构成标准。根本违约一旦构成，产生的法律效果有二：

“五险一金”每个月都会占据工资单上看得见、却摸不着的一大块。上它们可多可少、有利有弊，关键看你是否真的了解它们。

随着社会的进步，虽然从整体上讲，人们的法治意识也在不断提高，但是，还是有部分企业的管理者法律意识淡薄，在企业管理过程中用侮辱劳动者的现象仍有发生。

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款之规定，经过湘乡市劳动人事争议仲裁院多次调解协商，劳资双方的差距一步步缩小。截至5月1日，已有10人与单位达成调解协议，双方对结果均表示满意，有一人尚未调解，因其已经享受养老保险待遇，不属于劳动法调解范围。

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