“五险一金”每个月都会占据工资单上看得见、却摸不着的一大块。上它们可多可少、有利有弊，关键看你是否真的了解它们。

随着社会的进步，虽然从整体上讲，人们的法治意识也在不断提高，但是，还是有部分企业的管理者法律意识淡薄，在企业管理过程中用侮辱劳动者的现象仍有发生。

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款之规定，经过湘乡市劳动人事争议仲裁院多次调解协商，劳资双方的差距一步步缩小。截至5月1日，已有10人与单位达成调解协议，双方对结果均表示满意，有一人尚未调解，因其已经享受养老保险待遇，不属于劳动法调解范围。

常识解读

考勤管理是人力资源管理的基础工作之一，但却常常被管理者所忽视，以致因考勤而产生的劳动争议案件居高不下。而诸多考勤管理工作中的“常见病”,也直接导致用人单位承担起了巨大的法律风险。

实习生零报酬合法吗?

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

劳动合同解除是劳动法的重要问题，并且随着时代的转变和各国国情的需要，各国的劳动合同解除出现多样化的趋势。在我国，随着市场经济的发展以及劳动者能力水平的提高，我国的雇佣打破了“铁饭碗”的局面。随着解雇制度的逐步发展以及在中国的普遍适用，劳动者权益保护问题逐渐成为解雇制度中需要重点探讨的问题。并且伴随着劳动争议纠纷数量的增多，因劳动合同解除带来的纠纷也越来越得到劳动法学者的重视，并且一定程度上带动了我国解雇制度的理论完善。

劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，让你更加了解劳动法。

在如今的法制社会中，每个人去每个企业工作都不要签订劳动合同法，实习生也不例外。大学生入职时往往都会被要求签署实习协议，那作为刚入社会的职场新人在签订协议时一定要注意协议内容。那一份完善的协议应该包含以下内容：