辞职后五险一金怎么办，许多职场白领可能会忽略这个问题，离职后三个月内，医疗保险停缴费是有很大影响的，下面我们来看看离职后五险一金的具体处理办法。

第一，订立劳动合同的原则。劳动合同法规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同由用人单位与劳动者遵循上述原则订立，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位与劳动者协商一致，可以变更、解除劳动合同。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。

女职工劳动保护是针对女职工生理、心理特点开展的特殊保护， 既是企业的一项长期基础工作， 也是工会工作的重要组成部分。准确分析和认识这些新情况、新问题， 有助于进一步做好女职工的劳动保护工作。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

针对当前劳务输出行业迅猛发展，个别不具备经营资质的中介机构进行非法中介骗取高额费用的现象，河北省商务厅提示，出境务工谨防劳务欺诈。

职工患病停工，企业不得解约;劳务派遣员工可向劳务派遣公司要求医疗待遇。

一些用人单位往往动不动就让劳动者加班，而许多劳动者也认为既然公司有令，自然应当服从。其实，用人单位让劳动者加班，必须经过“四关”，否则就应当承担相应责任。

档案对职场的四大影响

房价高起，物价飞涨，荷包瘪瘪的工薪族常会揽点“私活”贴补生活；许多兼职网站也如雨后春笋般大量涌现；每年暑假，很多大学生都会加入兼职打工的行列，金融危机时，很多待业在家的白领也靠兼职渡过难关。然而，看似门槛很低的挣钱方式却潜藏着不少的陷阱。

前不久，刚刚参加工作的小邓拿到了自己第一月的工资。可是，原本应该2300多元的工资，发到她手里却只有1200多元。小邓向人力资源部门询问，才知道扣掉的那1000多元都支付了“五险一金”。其实，像小邓这样不清楚“五险一金”的职场人士大有人在。某网进行的“关注职场人士社会保障状况”调查显示，有六成职场人士并不清楚“五险一金”。